吉泰科是全球領先的驅動解決方案供應商，我們圍繞客戶的需求持續創新，與合作伙伴開放合作，為客戶提供全方位的配套驅動解決方案，創造最大價值。目前我們的產品和解決方案廣泛應用于驅動行業各中、高端場合。

基本資料

公司類型私營

成立時間2009年

地點深圳市寶安區石巖塘頭一號路中運泰科技園

公司研發團隊：源于曾經服務于華為、艾默生公司的精英。

口號讓控制更簡單

產業工控行業

產品工業變頻器、伺服驅動器、新能源汽車電機控制器、風力發電變流器和光伏逆變器

服務工業自動化、信息自動化及相關領域

吉泰科--總經理：方奕晨

方奕晨博士，工業自動化領域專家。歷任華為電氣總裁、艾默生工業自動化中國總裁、北京利德華福電氣董事長兼總裁。1993年加入華為，歷經初創直至公司成長，對本土企業走向成功的管理實踐及獨特文化有深刻理解。2001年加入艾默生，為跨國企業在中國卓越運營做出貢獻。2010授聘到利得華福，幫助高速成長的本土企業提升管理水平并主導完成利德華福以6.5億美元出售于施耐德電氣企業并購全過程。

發展歷程

2009年由南通市著名企業虹波機械有限公司前期投資3600萬元人民幣注冊成立。

2012年“出道”三年，吉泰科向業界呈現了迥然不同的變頻驅動面貌，公司從誕生起，就處于行業的最前端，將新能源領域作為拓展重點，讓我們看到其在變頻驅動市場的新方向。

2013年公司業績快速提升，銷售額翻7倍。

2014年公司規模快速發展，成為上市預備隊。

通過了ISO9001、TS16949及國家高新技術企業認證。

企業文化

繼承了華為文化的精髓以及艾默公司世界500強企業的管理理念。“以客戶為中心”是吉泰科的核心價值觀，吉泰科以追求客戶對我們產品的信賴為己任，讓客戶享受我們的質量與服務，最終實現打破國外品牌的壟斷，從國內走向國際的企業使命。公司始終堅持“以奮斗者為本”的理念，在經營方面秉承自主創新、精誠團結的企業精神，采用現代化企業經營理念，利用現代化管理工具，使企業的業務流程規范、高效。

吉泰科一直致力于新能源領域產品的研究與開發，為讓我們的環境變得更節能、環保而持續努力，做到社會責任企業充分承擔。

同甘共苦，榮辱與共

精誠協作、集體奮斗是吉泰科企業文化精髓。成功與失敗都是集體努力過程的一個結果，不將成績歸于個人，也不把失敗視為個人的責任，一切都由集體來共擔，公司上下一律同甘苦，高層領導不設專車，同桌吃飯。在工作和生活中，上下平等，不平等的部分已用工資形式體現了。大家同甘共苦，人人平等，集體奮斗，任何個人的利益都必須服從集體的利益，將個人努力融入集體奮斗之中。自強不息，榮辱與共，勝則舉杯同慶，敗則拼死相救的團結協作精神。

讓控制更簡單

吉泰科的企業愿景：讓控制更簡單！

吉泰科正以實際行動朝此目標前進，目前用戶一方面需要產品可靠放心；另一方面，在產品可靠放心之外，用戶又需要好產品是穩定的，是可以重復的，并且是可以帶來驚喜的。吉泰科GK600系列變頻器雖然面向通用市場，但融入了許多許多智能的、一鍵化操作功能等易用性設計，使得用戶不用再擔心操作繁瑣，調試困難；同時GK600系列完美實現“低頻力矩大”，使這一被業界追求的高端性能變成了基本性能。

而GK800系列電機驅動器，以高精度位置控制、極快的轉矩響應速度，應用于高端應用場合的同時又以高效率、高精度、寬力矩輸出范圍成功應用于新能源領域。

吉泰科新能源汽車電機控制器兼容交流異步電機和永磁同步電機的驅動，具有多種冷卻方式可選，高防護等級，高功率密度等各項突出性能特點，同時以超群的穩定性，安全性，受到客戶的青睞。

在未來，吉泰科不僅將繼續專注在低壓、中壓變頻器及驅動領域的產研發與方案提供，還將提升自身已有核心技術優勢，緊密結合行業應用，以高精度的電氣控制簡化機械設計，與高性價比的行業解決方案打破高端市場國外品牌的壟斷，提高國內產品的競爭力。

“好風憑借力”，吉泰科也將開放合作，腳踏實地，一點一滴成就真正的變頻驅動專家，體現客戶為本的核心價值，讓控制更簡單。

職業發展

吉泰科以奮斗者為本，重視員工職業發展，為員工提供了廣闊的職業發展空間。為員工設計了多種職業發展通道，即技術跑道、管理跑道、業務跑道通道。員工從自身意愿、個人能力出發，可以選擇某一通道進行發展，成為某一領域的專家；也可以通過職位調整、內部調動和輪崗等方式，橫向拓展職業領域

薪酬福利

吉泰科致力于為員工提供行業內富有競爭力的薪酬，并提供一系列的福利實現員工工作與生活的平衡。

工資獎金

根據崗位和能力確定員工工資水平，并適時進行調薪；根據員工績效表現，在年度內根據組織績效與個人績效情況發放年終獎。

長期激勵

在公司發展的不同階段，陸續針對骨干人才推出不同的長期激勵方案。實施股權激勵，使員工分享公司業績增長，實現公司與員工的雙贏。

員工福利

1.保險保障：為員工繳納五險（養老、醫療、工傷、失業、生育）一金（住房公積金）；并統一為員工提供商業意外保險。

2.假期福利：公司為員工提供公休假日、年休假、婚假、產假、陪護假等假期。

3.就餐：設有員工食堂，提供免費的工作餐。

4.班車：提供免費上下班車。

5.團隊凝聚力費用：專門款項用于部門及跨部門溝通。

6.提供三個月過渡期住宿。